ב-13 בנובמבר, התכנסה ועדת חוק חוקה ומשפט של הכנסת, לדיון על הצעת החוק הממשלתית הנוגעת ליצוג נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות. על פי נוסח ההצעה לחוק החדש, הסטנדרט לייצוג נשים יהיה נמוך יותר מהקיים כיום. תחת הצעה זו, מכון זולת הציע הצעה חלופית שמעגנת את השוויון ושומרת עליו.
עו״ד טל הלל, מנהלת מחלקת קידום המדיניות בזולת, נכחה בדיון והציגה את הצעת החוק של מכון זולת. להלן עיקרי דבריה:
״לעניין סעיף הגיוון המגדרי, 239ד, ההצעה הנוכחית משמרת את המצב הבעייתי הקיים ומעניקה לו. תוקף משפטי עדכני, זה לא ייתכן שהיום הסעיף היחיד בחוק החברות שמדבר על גיוון מגדרי בדירקטוריון יהיה סעיף וולנטרי כמו שמופיע היום בתוספת הראשונה, בשילוב של ההוראה הארכאית הזו, זה סטנדרט שהוא יותר נמוך ממה שאנחנו מכירים שקורה היום בעולם, ואין סיבה שלא נתקדם וניישר קו עם מדינות מתקדמות בארה״ב ובאירופה.
אפשר ללמוד ממה שקורה במדינות אחרות, שככל שנקבע רף גבוה ומחייב יותר, זה מעלה את השיעור של נשים בדירקטוריון, ולכן אנחנו מתנגדים לשכפול של הסעיף הזה בשינויים קלים כפי שהוצא פה, ואנחנו מציעות להגן בחוק מנגנון מאוזן, שיבטיח ייצוג הרבה יותר גבוה לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות.
אם לא עושים שינוי חיובי בנושא הזה, אז לכל הפחות חשוב לדאוג לזה שוועדת חוקה לא תרע את המצב הקיים של יצוג נשים היום״.
צפו:
לקריאה נוספת:
>> נייר העמדה: ״לפתור את הבעיה: יש לעגן בחוק ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות״
