איך מתגברים על חסמים מבניים שמונעים מנשים להשתתף בזירה הציבורית/פוליטית? בשאלה הזו דנו מומחיות מתחומים שונים וחברות כנסת לשעבר בתאריך 10.7.25, בכנס משותף של מכון זולת ופורום הדירקטוריות באיגוד הדירקטורים. במסגרת הכנס הושק הפורום לקידום מנהיגות פוליטית בפורום הדירקטוריות בראשות חברת הכנסת לשעבר מיכל רוזין.
עוד דנו בשאלה: מה צריך לעשות כדי שתהיינה יותר נשים בזירה הציבורית פוליטית? אמנם מדברים ברטוריקה שוויונית, אך כשאנחנו רואות את מספרן הזעום של נשים במוקדי קבלת החלטות, אנחנו מבינות שהנשים המעטות במוקדי הכוח הן היוצאות מהכלל, הן אלו ששברו את תקרת הזכוכית.
אז כששואלים למה אין יותר נשים בזירה הציבורית/פוליטיקה התשובה היא שזו לא רק אחריותן של נשים להשתלבות במרחב הציבורי, זו גם האחריות של המערכת הפוליטית והתרבותית, התקשורתית והחברתית, שחייבות לפעול כדי לאתר את כל אותם המנגנונים והחסמים שמונעים קידום נשים ושוויון.
השאיפה שלנו לייצוג של 50 אחוז במערכות הציבוריות והפוליטיות היא חלק מתפיסת עולם רחבה של צדק ושוויון.
השגרירה אבי יה-פינג לי, נציגת טייוואן בישראל סיפרה על המאבק המרשים שלהם לקידום נשים בזירה הציבורית, ושבבחירות האחרונות נבחרו אצלם 42% חברות פרלמנט.
נשיאת זולת, זהבה גלאון סיפרה על שיתופי פעולה של חברות כנסת מכל קצות הקשת הפוליטית כדי לקדם חוקים שמחויבים לקידום אינטרסים של נשים.
מנכ"לית זולת, עינת עובדיה אמרה שנשים כמעט ואינן נמצאות סביב שולחנות קבלת ההחלטות וככל שתהיינה יותר נשים שתהלכנה בפרוזדורי השלטון יהיה לזה אפקט דומינו של שילוב נשים במגזר הציבורי, התרבותי והעסקי.
צילומים: קארין גוב
